Premio por gestión del recurso humano

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  • Hace más de 3 horas

  • noviembre 15, 2019

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Por promover prácticas laborales que fomentan la conciliación entre la vida laboral y familiar de sus profesionales, así como su desarrollo, Indra obtuvo el Premio Sura 2019 a la gestión del talento humano.

Este galardón supone un reconocimiento al compromiso de la compañía con sus trabajadores y al ambicioso proceso de transformación cultural que se ha venido desarrollando en los últimos años sobre pilares como la innovación, el talento joven, la formación, la diversidad o la flexibilidad, con el objetivo de situar a sus profesionales en el centro de su estrategia.

“Estamos muy orgullosos de ser reconocidos por la gestión de nuestro talento, ya que este distintivo pone en valor el trabajo que estamos haciendo para transformar la cultura de nuestra compañía y mejorar todos nuestros procesos de Recursos Humanos”, señaló Fernando Ayala, director general de Indra en Colombia. “Este tipo de reconocimientos, sin duda alguna, contribuyen a atraer y fidelizar el mejor talento, pero además nos animan a seguir abordando los retos que aún tenemos pendientes para alcanzar nuestro objetivo de convertirnos en la empresa más atractiva para el talento digital global”, puntualizó.

Iniciativas 

La compañía anunció en los últimos años numerosas iniciativas que alcanzan todos los aspectos de la gestión del talento y que pretenden que los profesionales de la compañía, con toda su diversidad de expectativas, situaciones familiares y personales, encuentren en ella el entorno ideal en el que satisfacer sus aspiraciones. 

Entre estas iniciativas, se destacan el programa integral de captación de talento joven, Smart Start, a través del cual Indra ha incorporado a más de 350 jóvenes profesionales en Colombia durante los tres últimos años, con el propósito de que contribuyan a acelerar el cambio cultural en Indra y a impulsar la transformación digital y el desarrollo de nuevas soluciones y servicios innovadores. Los jóvenes talentos cuentan con programas específicos de formación, desarrollo, evaluación y progresión profesional para sus dos primeros años en la compañía.

De igual modo y como un pilar importante del cambio cultural, Indra promueve la formación de sus profesionales a través de su universidad corporativa, Open University, donde los profesionales pueden acceder desde cualquier parte del mundo a su programa de formación, a una plataforma de social learning, a charlas tecnológicas de expertos internos y externos, y a los más de 3.000 cursos de Udemy for Business. Adicionalmente, para complementar la actualización tecnológica, Indra valida las necesidades de formación requeridas y las cubre con cursos a la medida presenciales u online.

Asimismo, la compañía está modificando y creando nuevos espacios de trabajo y formación más colaborativos e inspiradores, al tiempo que introduce nuevas herramientas digitales que permiten colaborar mejor y compartir conocimiento en beneficio de todos. Se trata de aprovechar los nuevos espacios y formas de trabajar para fomentar la creatividad, la innovación, la colaboración y el buen ambiente. Además, gracias a la tecnología, los modos de trabajo están evolucionando y con esto se destaca cada vez más el valor de lo que aporta cada empleado, y no el lugar desde el que trabaje.

“Desde Indra tenemos como foco principal el cuidado de nuestro talento, pues lo consideramos como un pilar fundamental que permitirá impulsar el desarrollo del negocio y aumentar nuestra competitividad. Cada una de las personas que trabajan en la compañía son, sin duda alguna, una pieza fundamental para nosotros. Además, gestionar empleos de calidad nos permite cumplir nuestro propósito de fomentar la innovación, la transformación digital y el desarrollo del país”, puntualizó Ayala. 

Más diversidad e inclusión

La diversidad es una de las directrices del modelo de Recursos Humanos y Gestión del Talento de Indra y se ha convertido en otro elemento clave de la transformación cultural. Por eso, Indra ha reforzado su programa de diversidad de género, con actividades entre las que destacan acciones de co-creación con empleados para definir la estrategia de igualdad; o el ciclo “Mujeres que inspiran”, para dar a conocer a colaboradoras de Indra que sirvan como referentes. Además, en el marco del Día Internacional de la Mujer, realiza un Hack Day para mujeres, el cual busca potenciar, estimular y poner en valor el talento femenino y su poder transformador en el entorno de la tecnología.

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